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            1. 老板要給我延長試用期,我該怎么辦?

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              新入職一家公司,普遍要經歷試用期。關于試用期,很多人想的無非是:要么新員工適應不錯,順利通過試用期;要么員工和公司有一方覺得對方不適合,那就不通過試用期,各自尋找新目標。但真實的職場,真實的江湖,永遠不只有是或否、對或錯這種簡單兩極的情況。

              老板要給我延長試用期,我該怎么辦?

              你聽說過延長試用期嗎?

              我的朋友阿圓最近就經歷了這樣的情況。她兩個月前剛入職一家公司,合同簽了一年,試用期說好是兩個月。快到兩個月的時候,有一天領導約她談話:阿圓啊,你會不會覺得現在的工作有點吃力呀?我看你的情況,覺得兩個月的試用期有點短。不如這樣吧,試用期再延長一個月,你也有更多的時間好好適應一下。朋友聽了,立馬焦慮起來。延長試用期,是什么意思?領導不滿意我嗎?我該怎么辦好?

              那么,如果遇到新公司說,要延長試用期,我們該如何應對呢?

              延長的原因:領導對你不滿意


              可以確認的是,但凡領導提出了延長試用期的要求,那他一定是對你持觀望態度的。可能是你在工作中的表現,跟在簡歷描述或面試時的表現有出入。就好比,你在求職面試的過程中展現了一種人設,但是真正投入到工作崗位中、實際接觸下來,領導覺得,跟預想中的人設有點不一樣。這個時候,他就會考慮是不是要再多觀察一段時間。于是,出于對公司和新人負責的態度,就有必要延長試用期。用更多的時間來磨合,確認對方是不是真的適合這個崗位,或者幫助慢熱的新人盡快適應。當然,在這個過程中,不排除一些極端的情況。比如,有的領導在這個時候,已經確定新人不合適,也不想再給新人機會了。

              但是現在這個崗位又不能空缺,于是他做了兩手準備:一邊要求新人延長試用期,一邊又開始物色更合適的人選。

              延長試用期,合法嗎?


              求職者應該有一定的敏感性,在遇到不常見的情況時,別忘了提醒自己:先看看有沒有違法。了解下自己的正當權益有沒有受到損害,不要輕易妥協!首先,我們要了解:同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。比如有些人合同期滿了,要與原公司續簽合同。那么續簽合同是不需要再約定一次試用期的。再來,延長試用期得雙方協商一致同意才行,且時間不得超過合同簽訂年限對應的最長試用期。

              《勞動合同法》第十九條規定,勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年及以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。也就是說,在合同簽訂年限對應的最長試用期內,雙方協商一致,延長試用期是合理合法可行的。如果已經按最長試用期期限約定了,還要再延長試用期,這是不合法的。

              一般遇到這種情況,最長試用期期限一過,不管公司和領導意向如何,員工是自動轉正的。

              被要求延長試用期了,怎么辦?


              如果遇到被要求延長試用期的情況,我覺得可以從以下2個方面來應對:

              找領導聊聊,溝通一下真實的想法

              面對領導的不滿意,了解他不滿意在哪里很重要。更重要的是,了解下他現在延長試用期的真實意圖。一般試用期結束or延長試用期,都會有一次談話,可以在這次談話上詳細了解。如果他是認可你這個人的,真的希望你在延長試用期的這段時間內努力改變、適應這個崗位,那么他也一定會誠懇指出你的不足,幫你進步。如果他已經對你失望,那從他敷衍的態度里我們也該“識點眼色”了。

              自己復盤,考慮適不適合這個崗位

              除了找領導坦誠溝通,自己復盤一下現在的工作狀態也很重要。自己的感受自己最清楚。及時自我評估一下到底適不適合這個崗位。崗位是否有明確的KPI?自己努力能完成多少?與同事、領導、客戶的溝通是不是順暢?融入這個集體有沒有感到困難?目前手上的工作,做下來會不會感到吃力?考慮過這些因素后,再結合領導的態度,最后做個恰當的選擇。想留下來,就一定要改變之前的狀態。了解自己不足的地方,盡力去改變;如果覺得沒有必要再留戀,那就趁早另做打算。延長試用期的情況不多見。但作為求職者,咱們心里還是得有個數。萬一遇到這種情況,有心法,才能從容面對。

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